Modul 1

     Einführung in die Praxis des Systemischen
     Coachings

     29.-30.03.2012, Wolfgang Titze

• Definition, Geschichte und Ethik des Coachings
• Abgrenzung zu anderen Disziplinen 
• Übungen zur Auftragsklärung und Hypothesenbildung

Modul 2

     Einführung ins Systemische Denken und
     Handeln

     25.-26.04.2012, Wolfgang Titze

• Grundlagen Systemischen Denkens
• Systemische Fragetechnik
• Übungen zu Systemischen Fragen und Aufstellung von Systemen

Modul 3

     Kommunikation und
     Gesprächsführung

     14.-15.06.2012, Wolfgang Titze

• Grundlagen der Kommunikation 
• Phasen des Coaching-Prozesses 
• Qualitätsmerkmale von Coachinggesprächen 
• Übungen zur Gesprächsführung

Modul 4

    Psychologische Grundlagen und
    vertiefende Methoden des Coachings

      12.-13.07.2012, Andrea Ranscht

• Grundlagen eines ganzheitlichen Menschenbildes
• Übersicht zu psychischen Störungen
• Symptome, Ursachen, Verlauf von mentaler Erschöpfung und Burnout
• Grenzen des Coachings/Abgrenzung zur Therapie
• Grundlagen der Typologie
• Praxis des Coachings

Modul 5

     Führen von Teams und Konfliktparteien
     mit Hilfe der Coachingkompetenz

     30.-31.10.2012, Wolfgang Titze

Merkmale der Coachingansätze

• Handwerkszeug des Coaches kennen und anwenden
• Zugang zur Kernthematik der Parteien
• Üben von Führung unter Einsatz der Coachingkompetenz

Modul 6

     Integration der erworbenen
     Coachingkompetenz
     in den eigenen Führungsstil

     28.-29.06.2012, Wolfgang Titze /
     Andrea Ranscht

• Eigene Haltung als Führungskraft finden
• Eigenen Führungsstil entwickeln unter Integration der Coachingkompetenz
• Abschlussarbeit und Lehrgespräch
• Reflexion des Ausbildungsprozesses
• Feedback / Kursauswertung